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培训不仅是员工个人追逐的目标，也是企业的责任和内部造血的机制，通过培训可以给员工带来成长的空间和发展的机会，也是企业挖掘员工潜力，满足员工需求和稳定性的重要渠道？

所以，在这个方面欧斯宝公司无论在培训机制还是在培训资源和激励方面做的都还比较完善?

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被采访者：刘总监职位：欧斯宝行政部部总监资历：来欧斯宝已经3年多记者：集成吊顶行业作为新兴产业，很多方面还处在摸索阶段，您觉↕得一个健全集成吊顶企业组织架构，它需要拥有哪些人才。

记者：企业在招聘人才过程中，您认为较看重的是人才的什么方面！

个人素养。

职业素养！

刘总监：人才的引进和留用其关键之处在于企业的影响力，主要包括：的企业文化理念，适度宽松的工作环境，公平合理的发展晋升机制，科学完善的福利待遇和系统专业的管理制度等方面。

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